“严格落实‘思想认识不到位、会前学习不认真、征求意见不深入、谈心谈话不充分、对照检查不深刻’等民主生活会‘五不开’要求，认真执行会前审查、及时叫停、责令重开、整改通报等制度，确保民主生活会有‘真味’和‘辣味’。”在前不久的民主生活会督导工作部署中，慈溪市纪委市监委抽调纪检监察室、派驻机构的21名干部，联合市委组织部组成17个督导组，并明确提出“五不开”督导重点。
为严防民主生活会走过场，市纪委监委与市委组织部联合印发《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》，对学习研讨、查摆问题、批评和自我批评、问题整改等各环节作出细化部署，以具体化、制度化要求推动民主生活会严起来、见实效。
区别于以往注重现场督导、抽查式监督，今年，该市纪委市监委采取提前介入、全程参与、全覆盖监督的方式，分组对全市88家单位党委（党组）的民主生活会进行列席督导。据党风政风监督室同志介绍，各地各单位党委（党组）班子成员对学习研讨、查摆问题、撰写发言提纲等规定动作严肃对待，个人查摆问题普遍在6个以上，对问题的党性分析更加深刻。
“ 理论学习不够积极，希望把理论学习摆在更重要的位置。”“与干部交流互动不够经常，建议加强沟通。”个别单位民主生活会上的“和气”局面让派驻第四纪检监察组组长周红忍不住“打岔”：“在相互批评时辣味再浓一些，可以更直截了当、开门见山一些，避免以‘建议’和‘希望’代替批评意见。”
在各督导组的监督指导下，直击穴位、戳中“麻骨”的批评更多了，参会干部红脸出汗成了普遍现象。“作为一把手，工作重点要突出，要集中精力做好集团发展战略，不要从头管到尾，反而让下面的人形成等、靠、要的思想。”“你的工作性质不允许你和稀泥，该批评的还是要批评。”“要强化以制度管人，人管人长久以往就会形成尺度不一，产生只对上不对下的情况。”……
经历了民主生活会的“刺痛”，收获的是干事创业“动力”。一位接受过谈话函询的领导干部如此谈民主生活会的感受：“之前很怕这个事情成为自己的污点，在会上说明情况、坦诚接受批评后，反而轻松了，心里更敞亮了，工作干劲也更足了。 ”
会后整改是决定民主生活会成效的关键环节，不能说归说，做归做。各督导组对各单位的民主生活会情况报告进行审阅，重点对整改责任是否落实、整改措施是否有针对性进行把关。
近日，派驻第一纪检监察组副组长丁青杰收到了市矛调中心的民主生活会情况报告，并结合参加会议掌握的具体问题清单进行跟踪监督。据了解，针对民主生活会上反映较为集中的“破解市域治理现代化难点痛点问题要再加力度”问题，市矛调中心立行立改，在会议结束后一个月内就制定出台《慈溪智慧城管部件和事件分类标准与立案、结案规范》，进一步提升智慧城管平台运行实效。
“严肃党内政治生活的过程就是促进党员干部干事创业的过程，形式主义、浅尝辄止少了，红脸出汗、立行立改多了，必然推动党的建设和党的事业顺利发展。”该市纪委市监委相关负责人表示。（来源： 浙江省纪委省监委网站）